Munkáltató Által Fizetett Biztosítás Adózása 2019
- NAV - Adóköteles biztosítási díj
- A munkáltatók által kötött személybiztosításokra vonatkozó változások 2019-től – Rova
- Megszűnik az egészségbiztosítás kedvező adózása
- Munkáltató által fizetett biztosítás adózása 2014 edition
- Munkáltatói csoportos biztosítások – BLOG | RSM Hungary
A béren kívüli és a kifizetői adóteher mellett adható juttatások körének 2019-től hatályba lépő drasztikus korlátozása alapvetően érintette a cégek által a dolgozók javára kötött biztosításokat, ideértve az ún. csoportos biztosításokat is. A kodifikált jogi norma miatt nem egy HR vezető, CFO fejében merült fel az, hogy ezt a jellegű juttatást alapjaiban kell újragondolni, átalakítani, megszüntetni. A PM által 2018. decemberében kibocsátott szakmai tájékoztató azonban komoly segítséget jelent ezen típusú juttatások adókezelésében, s ha adómentességet nem is, de kifizetői adóteher mellet adható juttatás lehetőségét megteremti a csoportos biztosítások megfelelő formáinál. Jelen felület terjedelmi korlátai miatt nem lehetséges ezen terület teljeskörű ismertetése, ezért itt csak – tapasztalataink és az ügyfélkérdések alapján – a leggyakoribb típusok, esetek adókötelezettségeit ismertetjük. Olyan esetekről lesz itt szó, ahol a szerződő és a díjat fizető személy is a munkáltató, a biztosított a munkavállaló és a kedvezményezett a munkavállaló maga, vagy pedig által megjelölt személy (jellemzően közeli hozzátartozó).
NAV - Adóköteles biztosítási díj
S ezen példában is igaz, hogy a szóban forgó biztosítási díj a 2018-ban kezdődő biztosítási évet követően esedékes. Az ilyen típusú kockázati biztosítások munkáltató által fizetett díja kifizetői adóterhelés mellett adózik, s így a kifizetőnek kell a biztosítás díjának 1, 18-szorosa után 15% személyi jövedelemadót és 19, 5% szociális hozzájárulási adót fizetni. Természetesen a fentieken túl még rengeteg különböző eset lehetséges, s persze figyelemmel kell lenni még 2019-ben az átmeneti szabályokra is. Érdemes ezért átgondolni a meglévő csoportos biztosításokat, konzultálni a biztosítóval is, hogy úgy lehessen átalakítani a biztosítási konstrukciót, hogy az változatlanul megadja a kívánt biztosítási védelmet, ugyanakkor a munkáltató által fizetett díj kedvezőbb adóterheléssel adózzon, mint a munkabér. Ha egyedi csoportos biztosítással kapcsolatban merülne fel kérdése, keresse szakértőinket.
Mindezek alapján 2019. január 1-jétől a béren kívüli juttatásnak, vagy egyes meghatározott juttatásnak nem minősülő juttatások a felek közötti jogviszonyból származó jövedelemnek minősülnek. Adómentes juttatások A Módtv. értelmében 2019-től az alábbi juttatások adómentessége megszűnik: lakáscélú munkáltatói támogatás, mobilitási célú lakhatási támogatás, kockázati biztosítás más személy által fizetett díja, diákhitel-törlesztéshez biztosított munkáltatói támogatás. Az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás megszűnésével, valamint a kockázati biztosítás más személy által fizetett díja adókötelessé válásával kapcsolatos átmeneti rendelkezéseket külön tájékoztató tartalmazza. A Módtv2. értelmében továbbra is adómentes juttatásnak minősül: a sportrendezvényre szóló bérlet, belépőjegy, a kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj az adóévben legfeljebb a minimálbért meg nem haladó mértékben, feltéve, hogy a belépőjegy, bérlet – a magánszemélynek ki nem osztott belépőjegyek, bérletek visszaváltása kivételével – nem visszaváltható, továbbá nem adómentes az említett juttatásokra szóló utalvány sem [Szja tv.
A munkáltatók által kötött személybiztosításokra vonatkozó változások 2019-től – Rova
Megszűnik az egészségbiztosítás kedvező adózása
Célzott szolgáltatás? Az állománybiztosítássá történő átalakítás mellett érdemes lehet megfontolni az önkéntes kölcsönös biztosító egészségpénztár által nyújtható, szolgáltatást finanszírozó egészségbiztosítási szolgáltatásnak, mint célzott szolgáltatásnak a munkáltató általi finanszírozását. Ez kizárólag a kifizető oldalán adózik egyes meghatározott juttatásként, az adóteher tehát megegyezik az állománybiztosításokéval. A két megoldás között alapvetően a megvalósítás és az adminisztráció terén mutatkozik eltérés. Kiemelendő, hogy az önkéntes pénztáron keresztül nyújtott egészségbiztosítási szolgáltatás nem igényli magának a biztosítási konstrukciónak a megváltoztatását. A szolgáltatás finanszírozásának módja tekintetében jelent változást (bonyolultabbá válást) a jelenlegi biztosításokhoz képest. A szolgáltatás finanszírozása ebben a struktúrában az önkéntes pénztár kollektív számlájára történő befizetéssel tenné lehetővé a vállalatok széles körében nyújtott egészségbiztosítási szolgáltatások juttatását.
A cafeteria rendszer átalakítása miatt 2019-től megszűnik a képzési költségek munkáltatói átvállalásának a bérnél kedvezőbb adózása is. A munkáltató azonban idén még dönthet úgy, hogy az idei kedvezőbb adózással kifizeti a munkavállaló teljes 2018/2019 tanévnyi tandíját. A 2017. január 1-jétől hatályos személyi jövedelemadóról szóló törvény az iskolarendszerű képzési költségének munkáltató által történő átvállalását már nem sorolja a béren kívüli juttatások közé, de úgy rendelkezik, hogy a munkáltató (ideértve a személyesen közreműködő tagja esetében a társas vállalkozást is) feltételekkel, de továbbra is részt vállalhat – munkabérnél kedvezőbb adózás mellett – a munkavállaló tanulmányi költségeinek finanszírozásában. Az átvállalt tandíj után a munkavállalónak 2018-ban sem keletkezik adó- és járulékkötelezettsége, csak a munkáltatónak kell az átvállalt költség összegének 1, 18-szorosa után a 15 százalék szja-t és 19, 5 százalék eho-t megfizetnie. Idén még kedvezőbb adózással fizethető a teljes 2018/19-es tandíj Forrás: Shutterstock Ez a lehetőség 2019-től megszűnik.
Munkáltató által fizetett biztosítás adózása 2014 edition
– Életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások közé tartoznak például: a természetgyógyászat területén a hagyományos kínai orvoslás, neurálterápia, alternatív fizioterápia, bioenergetika, kineziológia. Az üzleti betegségbiztosítás esetében is fontos változás lesz jövőre, ugyanis a munkáltató által fizetett betegségbiztosítás adómentessége 2019-től megszűnik. 2018. december 31-éig az egészségbiztosítás ugyanis magánszemélyenként a minimálbér 30 százalékáig minden hónapban adómentesen adható, így tehát sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak ezen összegig nem keletkezik közteher fizetési kötelezettsége. A jövő évtől a munkáltató által fizetett egészségbiztosítás, a kedvezményezett magánszemély munkaviszonyából származó jövedelme. E juttatás, illetve befizetés után a személyi jövedelemadó rendszerében semmilyen kedvezményt nem lehet érvényesíteni – szemben az egészségpénztári tagdíj hozzájárulással – épp annyi közteher fizetési kötelezettség keletkezik e juttatás esetén, mint a bér esetében.
- Minden minden teljes film video 1
- Iskola-egészségügy | Kispesti Egészségyügi Portál
- The Pacific - A hős alakulat - 1. évad online sorozat
- Cafeteria 2019 | Könyvelési kisokos
- A TV2 török szappanoperákkal, az RTL saját sorozatokkal tarol - Napi.hu
- Csábításból jeles élet a campuson segítség
- Reszkessetek betörők 2 teljes film magyarul indavideo 2010
- Minden egér szereti a sajtot
- Kültéri ping pong asztal tesco
Munkáltatói csoportos biztosítások – BLOG | RSM Hungary
2019-től ezt a juttatást a bérrel megegyezően kell leadózni mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak. Érdemes lehet ezért a teljes képzési költségeket még az idén átvállalni a teljes tanévre. Az iskolarendszerű képzés munkáltató által vállalt költsége akkor minősül egyes meghatározott juttatásnak, ha a képzés munkáltató elrendelése alapján történik, vagy a tanulás a munkakör betöltéséhez szükséges. Akkor iskolarendszerű egy képzés, ha a résztvevő a képzést folytató intézménnyel tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban áll. A felsőoktatás, a közoktatás és a szakképzés (köztük OKJ-s szakképesítés) mellett ilyen lehet a külföldi képzés is, ha az államilag elismert oktatási célú intézményben folytatott teljes idejű, alapfokú, középfokú vagy érettségi végzettséget adó képzés, vagy államilag elismert felsőoktatási intézményben folyó, felsőfokú végzettséget adó képzés. A képzés költségeként nem csak a képző intézmény számlája alapján fizetett tandíj, de az oktatáshoz szükséges tankönyv, taneszköz ára is támogatható, amennyiben a számla a munkáltató (kifizető) nevére szól.