Örülünk, hogy ellátogattál hozzánk, de sajnos úgy tűnik, hogy az általad jelenleg használt böngésző vagy annak beállításai nem teszik lehetővé számodra oldalunk használatát. A következő problémá(ka)t észleltük: Le van tiltva a JavaScript. Kérlek, engedélyezd a JavaScript futását a böngésződben! Miután orvosoltad a fenti problémá(ka)t, kérlek, hogy kattints az alábbi gombra a folytatáshoz: Ha úgy gondolod, hogy tévedésből kaptad ezt az üzenetet, a következőket próbálhatod meg a probléma orvoslása végett: törlöd a böngésződ gyorsítótárát törlöd a böngésződből a sütiket ha van, letiltod a reklámblokkolód vagy más szűrőprogramodat majd újból megpróbálod betölteni az oldalt.
Ha csak a mai számokat nézzük, akkor azért kevésbé, legalábbis a piaci értékük alapján. Míg ugyanis a múlt pénteki bejelentés szerint a Magyar Nemzeti Bank engedélyének megszerzését követően létrejövő bankcsoport konszolidált értéke 744 milliárd forint, addig az OTP-é 2020 első félévének végén 2380 milliárdra rúgott. Ez több mint háromszoros differencia.
— Négy terület tartozik hozzám. Az egyik a készpénz-gazdálkodás, ez azt jelenti, hogy az OTP Bank Nyrt. teljes készpénz-logisztikáját biztosítjuk, kezdve a pénz feltöltésétől az automatákba, egészen a fiókok üzemeltetéséig. A másik a humán biztonsági terület, amely két részből áll. Egyrészt a fizikai őrzést takarja, másrészt pedig a munkatársak védelmi rendszerének kiépítését és működtetését. A kollégáknak egyfajta védőpajzsot biztosítunk, nehogy rossz szándékkal meg tudják környékezni őket. A harmadik és talán az egyik legjelentősebb a teljes OTP Csoport informatikabiztonsági területe, és ebbe beleértendő az összes európai leánybankunk, illetve magyarországi leányvállalatunk. Ehhez a területhez nagyon szorosan kapcsolódik a negyedik szegmens, a pénzmosás és terrorizmusfinanszírozás elleni küzdelem. Mind a négy területen olyan intézkedéseket tettünk, amelyekkel sokkal egyszerűbb eredményt elérni a megelőzésben — A két évet a harminc évvel nehéz összehasonlítani, mégis melyik kabátot érezte kényelmesebbnek?
Forrás: Shutterstock Ingyenes tömegközlekedést kínál a Google a dolgozóinak, akik minden reggel külön buszjárattal mehetnek munkába. A buszon természetesen van wifi, így akár dolgozni is tudnak már a munkába menet. Forrás: Shutterstock A Google gondol az elhunyt dolgozói családjára is. Ha az egyik munkavállalója távozik az élõk sorából, akkor automatikusan a házastársé lesznek a részvényei, valamint 10 éven keresztül megkapja a dolgozó fizetésének felét. Plusz minden egyes gyerek után 1000 dollárt havonta. A családalapítást is támogatja a Google, az apukák hat hetet kivehetnek (amit általában az amerikai cégeknél az anyukák szoktak megkapni), az anyukák pedig ennek a háromszorosát tölthetik távol a munkától. ( Business Insider)
Az OTP Bank a legvonzóbb munkahely a fiatalok számára – derült ki az AIESEC Magyarország és a Karrierklub közös elemzéséből. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company – MDC) felmérés alapján a pályakezdés előtt állók szívesen dolgoznának a KPMG-nél, az Ernst & Youngnál, de a kormányzati szervek és a PricewaterhouseCoopers is csábítja őket - írja a Világgazdaság. A közel kétezer utolsó, illetve utolsó előtti éves főiskolás és egyetemista megkérdezésével készült kutatás adatai egyértelműen rávilágítottak: tavaly a big four tagjai népszerűbb álommunkahelynek bizonyultak, mint a technológiai nagyvállalatok. Érdekesség, hogy míg 2005-ben a munkahelyi légkör és az előrelépési lehetőségek alapján választották ki a fiatalok, hogy melyik a nekik legszimpatikusabb vállalat, addig tavaly toronymagasan a kezdő fizetés nagysága volt a legnagyobb vonzerő. Az AIESEC és a Karrierklub felméréséből az is kiderült, hogy mik a hazai cégek erősségei és gyengeségei. Például az OTP-nél a legnagyobb előny a vállalat jó hírneve.
Számos olyan ügy volt, ami kötődött hozzám, többek között az M3-as autópálya bevezető szakaszán lévő Shell kúton elkövetett emberölés felderítése, a móri ügy utófelderítése, amikor az elkövetők végül meglettek. Ezek mind olyan apró mérföldkövek, amelyekre büszke vagyok, és amelyekre nagyon jó visszaemlékezni. A rendőri pályán számos olyan siker volt, amelyből lehet építkezni, amelyre lehetett alapozni a vezetői tevékenységet. Vezetőnek lenni persze egészen más, mint nyomozásokat folytatni: a nyomozó élete többnyire sikerekkel kikövezett út, és amikor valamit felderít, vagy valaminek a végére pontot tud tenni, jelzi a szakmaiságát, és visszacsatolást ad a tevékenységére. A vezető munkája egészen más, át kell látni a folyamatokat, a beosztottak tevékenységét külön-külön és egységében is górcső alá venni, és mindebből egy egységes folyamatot kell tudni összeállítani. Közhely, de valóban csak a pozitívumok maradnak meg az emberben, akár a budapesti főkapitányként, akár a Nemzeti Nyomozó Iroda igazgatójaként eltöltött időre gondolok.